KEMP memperoleh sertifikasi perusahaan ramah keluarga
KEMP memperoleh sertifikasi perusahaan ramah keluarga pada 1 Desember 2023. Kerangka manajemen dan kebijakan tempat kerja mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
Apa itu sertifikasi ramah keluarga?
Program Korea menilai perusahaan dan lembaga publik yang menerapkan dukungan kelahiran, pengasuhan anak, kerja fleksibel, serta budaya kerja ramah keluarga.
Jalur sertifikasi dalam program 2023
Program memiliki tiga jalur: sertifikasi awal tiga tahun; perpanjangan dua tahun bagi organisasi bersertifikat awal pada 2020; serta sertifikasi ulang tiga tahun bagi yang disertifikasi ulang pada 2020 atau diperpanjang pada 2021. Pemohon awal harus memenuhi persyaratan praktik kerja ramah keluarga.
Manfaat manajemen ramah keluarga
Program menargetkan manfaat bagi pemberi kerja, karyawan, dan masyarakat: perekrutan serta retensi yang lebih baik, keterlibatan dan produktivitas, keseimbangan kerja–kehidupan, kepuasan kerja, pengembangan karier, dan pengurangan stres. Tujuan lebih luas mencakup lingkungan sosial ramah keluarga dan partisipasi tenaga kerja.
Sertifikat perusahaan ramah keluarga KEMP
Menteri Kesetaraan Gender dan Keluarga menerbitkan sertifikat 2023-0723 kepada KEMP pada 1 Desember 2023 atas manajemen serta program keseimbangan kerja–kehidupan. Masa berlaku tercantum: 1 Desember 2023–30 November 2026.
Praktik ramah keluarga di KEMP
KEMP menerapkan berbagai langkah untuk meningkatkan kualitas hidup dan kepuasan kerja karyawan.
1. Hari Keluarga: menurut kebijakan Desember 2023, seluruh karyawan selesai bekerja pukul 17:00 pada Rabu, tanpa lembur, jamuan kerja, atau rapat setelahnya.
2. Dukungan kelahiran dan pengasuhan yang dilaporkan Desember 2023: cuti orang tua; cuti melahirkan 90 hari; cuti pasangan 10 hari; pembatasan kerja malam dan hari libur saat hamil; pengurangan dua jam kerja harian tanpa pemotongan upah; jam kerja pengasuhan 15–35 jam per minggu; waktu pemeriksaan kehamilan; dan cuti perawatan keluarga.
3. Kerja fleksibel: kerja jarak jauh dan jam masuk bergilir.
4. Dukungan lain yang dilaporkan: pemaparan rencana usaha dan kegiatan tim dengan undangan keluarga; pekan kerja lima hari dengan Sabtu libur tidak berbayar; larangan pelecehan seksual disertai pelatihan pencegahan tahunan; serta larangan perundungan di tempat kerja.
Pada Desember 2023, seorang karyawan menggunakan cuti orang tua, dua orang menggunakan pengurangan jam kerja selama hamil, dan seorang bekerja jarak jauh, menunjukkan pemanfaatan program dukungan.
KEMP terus menyempurnakan program dan praktik kerja untuk membantu mengelola stres serta menjaga keseimbangan sehat antara pekerjaan dan keluarga.