KEMP obtiene la certificación de empresa familiarmente responsable
KEMP obtuvo la certificación de empresa familiarmente responsable el 1 de diciembre de 2023. Su gestión y políticas laborales apoyan el equilibrio entre la vida profesional y personal de los empleados.
¿Qué reconoce esta certificación?
El programa coreano evalúa empresas e instituciones públicas con prácticas de apoyo a la natalidad, crianza, trabajo flexible y cultura laboral favorable a la familia.
Modalidades de certificación del programa 2023
El programa contemplaba tres modalidades: certificación inicial por tres años; prórroga de dos años para entidades certificadas inicialmente en 2020; y recertificación por tres años para las recertificadas en 2020 o prorrogadas en 2021. Las primeras solicitudes debían cumplir los requisitos de prácticas laborales familiares.
Beneficios de la gestión familiarmente responsable
El programa busca beneficios para empresas, empleados y sociedad: mayor atracción y retención de talento, compromiso y productividad, equilibrio vida–trabajo, satisfacción laboral, desarrollo profesional y menor estrés. También promueve una sociedad favorable a la familia y mayor participación laboral.
Certificado de empresa familiarmente responsable de KEMP
El Ministerio de Igualdad de Género y Familia emitió a KEMP el certificado 2023-0723 el 1 de diciembre de 2023, por su gestión y programas de equilibrio vida–trabajo. Su vigencia indicada es del 1 de diciembre de 2023 al 30 de noviembre de 2026.
Prácticas familiares en KEMP
KEMP ha incorporado medidas para mejorar la calidad de vida y la satisfacción laboral de sus empleados.
1. Día de la Familia: según la política informada en diciembre de 2023, los miércoles la jornada terminaba a las 17:00, sin horas extra, cenas de trabajo ni reuniones posteriores.
2. Apoyo a natalidad y crianza informado en diciembre de 2023: licencia parental; 90 días de maternidad; 10 días por nacimiento para la pareja; restricciones de trabajo nocturno y festivo durante el embarazo; reducción diaria de dos horas sin disminuir el salario; jornada reducida de 15–35 horas semanales para crianza; tiempo para exámenes prenatales y licencia de cuidado familiar.
3. Trabajo flexible: trabajo remoto y horarios escalonados.
4. Otras medidas informadas: presentaciones de planes de negocio y actividades de equipo con invitación a familias; semana laboral de cinco días, con sábados de descanso no remunerado; prohibición del acoso sexual con capacitación preventiva anual; y prohibición del acoso laboral.
En diciembre de 2023, un empleado utilizaba licencia parental, dos tenían jornada reducida por embarazo y uno trabajaba a distancia, mostrando el uso efectivo de estos apoyos.
KEMP continúa mejorando sus programas y prácticas para gestionar el estrés laboral y favorecer un equilibrio saludable entre trabajo y familia.