KEMP、家族親和企業認証を取得
KEMPは2023年12月1日、家族親和企業認証を取得しました。経営体制と職場制度を通じて、従業員の仕事と生活の両立を支援しています。
家族親和認証とは
韓国のこの認証制度は、出産・育児支援、柔軟な働き方、家庭生活に配慮した職場風土などの取り組みを行う企業や公的機関を審査するものです。
2023年の制度資料に記載された認証区分
制度資料では、3年間の新規認証、2020年に新規認証を受けた組織を対象とする2年間の有効期間延長、2020年に再認証または2021年に有効期間延長を受けた組織を対象とする3年間の再認証の3区分が示されています。新規申請の対象は、家族親和的な職場づくりの要件を満たす企業・機関でした。
家族親和経営の効果
この制度は、企業、従業員、社会が共に利益を得ることを目指しています。想定される効果には、採用・定着の強化、従業員の意欲と生産性の向上、仕事と生活の両立や職務満足度の改善、キャリア形成、ストレスの軽減があります。より広い目標として、家庭生活に配慮する社会環境の整備と就業参加の拡大も掲げています。
KEMPの家族親和企業認証書
認証番号2023-0723は、2023年12月1日に女性家族部長官からKEMP Co., Ltd.へ交付されました。同社の家族親和経営と、従業員の仕事と生活の両立を支える制度を認めるものです。認証書に記載された有効期間は、2023年12月1日から2026年11月30日までです。
KEMPの家族親和的な取り組み
KEMPは、従業員の生活の質と職務満足度を高めるため、さまざまな施策を導入しています。
1. 家族の日：2023年12月に報告した制度では、毎週水曜日は全員が17:00に退勤し、それ以降の残業、職場の会食、会議を行わないこととしていました。
2. 2023年12月時点の出産・育児支援：育児休業、90日間の産前産後休暇、10日間の配偶者出産休暇、妊娠中の夜間・休日勤務の制限、賃金を減額せず1日の労働時間を2時間短縮する妊娠期短時間勤務、週15～35時間の育児短時間勤務、妊婦健診のための時間確保、家族のケアのための休業・休暇。
3. 柔軟な働き方：在宅勤務と時差勤務。
4. 当時報告したその他の支援・勤務条件：家族を招いた事業計画説明会や交流行事、土曜日を無給休日とする週5日勤務、年1回の予防研修を伴うセクシュアルハラスメント禁止規定、職場でのいじめ禁止規定。
2023年12月時点では、1名が育児休業、2名が妊娠期短時間勤務、1名が在宅勤務を利用しており、従業員による支援制度の活用が進んでいました。
KEMPは、従業員が仕事上のストレスに対処し、仕事と家庭の健全なバランスを保てるよう、制度と職場の取り組みを継続的に改善しています。