KEMP、2022年青年親和強小企業に選定
KEMPは、若い従業員が重視する職場条件が評価され、韓国雇用労働部の2022年青年親和強小企業に選定されました。
雇用労働部は、若者が希望する労働条件を備えた、小規模ながら競争力のある企業を選定しています。
2016年に始まったこの制度は、中小企業への認識を改善し、若者がそこで質の高い仕事を見つけられるよう支援することを目指しています。
2022年の事業では、賃金、仕事と生活の両立、雇用の安定の3分野で各800社が選定されました。分野間の重複を除くと、選定企業は1,214社です。
審査の対象は、賃金、仕事と生活の両立、雇用の安定です。
2022年の選定企業は、一般企業群に比べ、賃金や採用などの面で優れた実績を示しました。KEMPもその一社として選ばれました。
選定企業群の2020年の報告賃金は、中央値が305万KRW、平均値が323万KRWで、一般企業群よりそれぞれ105万KRW、106万KRW高い水準でした。これらは制度全体の集計値であり、KEMP固有の給与額ではありません。
※ 一般企業群の賃金は、2020年の報酬データに基づき、中央値200万KRW、平均値217万KRWでした。
2021年1～10月の選定企業群の新規採用は、1社当たり平均16.3人でした。そのうち若者は69.3%で、1社当たり11.3人でした。一般企業群に比べ、1社当たりの新規採用は全体で4.1人、若者で6.4人多い結果となりました。
2021年10月時点で、選定企業群の従業員に占める若者の割合は48%で、一般企業群の29%より19ポイント高い水準でした。
発表当時の制度では、企業に応じた採用支援、金融・税務行政上の優遇、指定された兵役代替雇用制度の審査での加点などの支援が提供されていました。