KEMP memperoleh pensijilan syarikat mesra keluarga
KEMP memperoleh pensijilan syarikat mesra keluarga pada 1 Disember 2023. Kerangka pengurusan dan dasar tempat kerja menyokong keseimbangan kerja dan kehidupan peribadi pekerja.
Apakah pensijilan mesra keluarga?
Program Korea menilai syarikat dan institusi awam yang melaksanakan sokongan kelahiran, penjagaan anak, kerja fleksibel serta budaya kerja mesra keluarga.
Laluan pensijilan dalam program 2023
Program mempunyai tiga laluan: pensijilan awal tiga tahun; pelanjutan dua tahun bagi organisasi yang menerima sijil awal pada 2020; dan pensijilan semula tiga tahun bagi yang disijilkan semula pada 2020 atau dilanjutkan pada 2021. Pemohon awal perlu memenuhi syarat amalan kerja mesra keluarga.
Manfaat pengurusan mesra keluarga
Program menyasarkan manfaat kepada majikan, pekerja dan masyarakat: pengambilan serta pengekalan bakat, penglibatan dan produktiviti, keseimbangan kerja–kehidupan, kepuasan kerja, pembangunan kerjaya dan pengurangan tekanan. Matlamat lebih luas ialah persekitaran sosial mesra keluarga dan penyertaan tenaga kerja.
Sijil syarikat mesra keluarga KEMP
Menteri Kesaksamaan Gender dan Keluarga mengeluarkan sijil 2023-0723 kepada KEMP pada 1 Disember 2023 atas pengurusan serta program keseimbangan kerja–kehidupan. Tempoh sah dinyatakan: 1 Disember 2023–30 November 2026.
Amalan mesra keluarga di KEMP
KEMP melaksanakan pelbagai langkah untuk meningkatkan kualiti hidup dan kepuasan kerja pekerja.
1. Hari Keluarga: menurut dasar Disember 2023, semua pekerja tamat kerja pada 17:00 setiap Rabu, tanpa kerja lebih masa, jamuan kerja atau mesyuarat selepas itu.
2. Sokongan kelahiran dan penjagaan anak yang dilaporkan Disember 2023: cuti ibu bapa; cuti bersalin 90 hari; cuti kelahiran pasangan 10 hari; sekatan kerja malam dan cuti umum semasa hamil; pengurangan dua jam kerja harian tanpa pengurangan gaji; waktu kerja penjagaan anak 15–35 jam seminggu; masa pemeriksaan pranatal; dan cuti penjagaan keluarga.
3. Kerja fleksibel: kerja jarak jauh dan waktu masuk berperingkat.
4. Sokongan lain yang dilaporkan: taklimat rancangan perniagaan dan aktiviti pasukan bersama keluarga; minggu kerja lima hari dengan Sabtu sebagai hari rehat tanpa gaji; larangan gangguan seksual disertai latihan pencegahan tahunan; serta larangan buli di tempat kerja.
Pada Disember 2023, seorang pekerja menggunakan cuti ibu bapa, dua orang menggunakan pengurangan waktu kerja kehamilan dan seorang bekerja jarak jauh, menunjukkan penggunaan program sokongan.
KEMP terus menambah baik program dan amalan kerja untuk membantu mengurus tekanan serta mengekalkan keseimbangan sihat antara pekerjaan dan keluarga.