KEMP aile dostu işletme belgesi aldı
KEMP, 1 Aralık 2023'te aile dostu işletme belgesi aldı. Yönetim sistemi ve işyeri politikaları, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini destekliyor.
Aile dostu belgelendirme nedir?
Kore programı, doğum ve çocuk bakımı desteği, esnek çalışma ve aileyi destekleyen işyeri kültürü uygulayan işletme ve kamu kurumlarını değerlendirir.
2023 programındaki belgelendirme yolları
Program üç yol tanımlıyordu: üç yıllık ilk belgelendirme; 2020'de ilk belgesini alanlara iki yıllık uzatma; 2020'de yeniden belgelendirilen veya 2021'de uzatma alanlara üç yıllık yeniden belgelendirme. İlk başvurular aile dostu işyeri koşullarını karşılamalıydı.
Aile dostu yönetimin faydaları
Program; işe alım ve elde tutma, çalışan bağlılığı ve verimlilik, iş–yaşam dengesi, iş tatmini, kariyer gelişimi ve stresin azalması yoluyla işveren, çalışan ve toplum için ortak fayda hedefler. Aile dostu sosyal ortamı ve iş gücüne katılımı da destekler.
KEMP'in aile dostu işletme belgesi
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Aile Bakanı, KEMP'e aile dostu yönetimi ve iş–yaşam dengesi programları için 1 Aralık 2023'te 2023-0723 numaralı belgeyi verdi. Belgede geçerlilik dönemi 1 Aralık 2023–30 Kasım 2026 olarak belirtilir.
KEMP'te aile dostu uygulamalar
KEMP, çalışanların yaşam kalitesini ve iş tatminini artıran çeşitli uygulamalar başlattı.
1. Aile Günü: Aralık 2023'te bildirilen politikaya göre çarşamba günleri herkes 17:00'de işi bitiriyor; sonrasında fazla mesai, iş yemeği veya toplantı yapılmıyordu.
2. Aralık 2023'te bildirilen doğum ve bakım desteği: ebeveyn izni; 90 gün doğum izni; eş için 10 gün doğum izni; hamilelikte gece ve tatil çalışması kısıtlamaları; ücret düşmeden günlük iki saat çalışma indirimi; çocuk bakımı için haftada 15–35 saat çalışma; doğum öncesi muayene zamanı ve aile bakım izni.
3. Esnek çalışma: uzaktan çalışma ve kademeli mesai saatleri.
4. Dönemin diğer uygulamaları: ailelerin katıldığı iş planı bilgilendirmeleri ve ekip etkinlikleri; cumartesileri ücretsiz tatil olmak üzere beş günlük çalışma haftası; yıllık önleme eğitimiyle desteklenen cinsel taciz yasağı ve işyerinde zorbalık yasağı.
Aralık 2023'te bir çalışan ebeveyn izni, iki çalışan hamilelikte kısa çalışma kullanıyor, bir çalışan uzaktan çalışıyordu; bu durum destek programlarının kullanımını gösteriyordu.
KEMP, işle ilgili stresi yönetmek ve iş–aile dengesini desteklemek için programlarını ve işyeri uygulamalarını geliştirmeyi sürdürüyor.