KEMP 取得家庭友善企業認證
KEMP 於 2023 年 12 月 1 日取得家庭友善企業認證。公司的管理架構與職場政策，支持員工兼顧工作與個人生活。
什麼是家庭友善認證？
韓國此項認證計畫評估實施家庭友善措施的企業及公家機關，包括生育與育兒支援、彈性工作，以及支持家庭的職場文化。
2023 年計畫資料中的認證途徑
計畫資料列出三種途徑：首次認證效期三年；2020 年首次取得認證的機構可延長兩年；2020 年完成再認證或 2021 年獲准展延的機構可申請三年再認證。首次申請對象為符合家庭友善職場措施要求的企業與機構。
家庭友善管理的效益
此計畫促進雇主、員工與社會的共同利益。預期成果包括強化招募與留任、提高員工投入度及生產力、改善工作與生活平衡及工作滿意度、促進職涯發展，以及降低壓力。更廣泛的目標包括建立家庭友善的社會環境與提高勞動參與率。
KEMP 家庭友善企業認證證書
女性家族部部長於 2023 年 12 月 1 日向 KEMP Co., Ltd. 核發第 2023-0723 號證書，肯定公司的家庭友善管理，以及支持員工工作與生活平衡的措施。證書載明效期為 2023 年 12 月 1 日至 2026 年 11 月 30 日。
KEMP 的家庭友善措施
KEMP 已推行多項措施，以改善員工生活品質與工作滿意度。
1. 家庭日：依 2023 年 12 月報導的政策，全體員工每週三於 17:00 下班，此後不安排加班、工作聚餐或會議。
2. 生育與育兒支援，依 2023 年 12 月報導：育嬰假；90 天產假；10 天配偶生育假；限制懷孕期間夜間及假日工作；懷孕期間每日工時縮短兩小時且不減薪；育兒期間每週工時縮短為 15–35 小時；產檢時間；以及家庭照顧假。
3. 彈性工作：遠距工作與彈性上下班時間。
4. 當時報導的其他支援與勞動條件：邀請家屬參與經營計畫說明會及團隊活動；每週工作五天，星期六為無薪休息日；工作規則禁止性騷擾，並每年辦理預防教育；以及禁止職場霸凌的規定。
截至 2023 年 12 月，一名員工正使用育嬰假、兩名員工使用孕期縮短工時措施，一名員工採遠距工作，顯示員工實際運用這些支援制度。
KEMP 持續改善各項制度與職場措施，協助員工管理工作壓力，維持健康的工作與家庭生活平衡。