KEMP ได้รับการรับรองบริษัทที่เป็นมิตรต่อครอบครัว
KEMP ได้รับการรับรองบริษัทที่เป็นมิตรต่อครอบครัวเมื่อ 1 ธันวาคม 2023 ระบบบริหารและนโยบายสถานที่ทำงานช่วยให้พนักงานสมดุลการทำงานกับชีวิตส่วนตัว
การรับรองความเป็นมิตรต่อครอบครัวคืออะไร?
โครงการรับรองของเกาหลีประเมินบริษัทและหน่วยงานภาครัฐที่มีแนวปฏิบัติเป็นมิตรต่อครอบครัว เช่น สนับสนุนการคลอดและเลี้ยงดูบุตร การทำงานยืดหยุ่น และวัฒนธรรมองค์กรที่เกื้อหนุนพนักงาน
แนวทางการรับรองตามเอกสารโครงการปี 2023
เอกสารระบุสามแนวทาง ได้แก่ การรับรองครั้งแรกสามปี การต่ออายุสองปีสำหรับองค์กรที่ได้รับครั้งแรกในปี 2020 และการรับรองซ้ำสามปีสำหรับองค์กรที่รับรองซ้ำในปี 2020 หรือขยายอายุในปี 2021 ผู้สมัครครั้งแรกต้องมีแนวปฏิบัติสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวตามเกณฑ์
ประโยชน์ของการบริหารที่เป็นมิตรต่อครอบครัว
โครงการส่งเสริมประโยชน์ร่วมของนายจ้าง พนักงาน และสังคม ทั้งการรับและรักษาบุคลากร ความผูกพันและผลิตภาพ สมดุลชีวิตกับงาน ความพึงพอใจ การพัฒนาอาชีพ และลดความเครียด รวมถึงสังคมที่เป็นมิตรต่อครอบครัวและการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานมากขึ้น
ใบรับรองบริษัทที่เป็นมิตรต่อครอบครัวของ KEMP
ใบรับรองเลขที่ 2023-0723 ออกให้ KEMP Co., Ltd. โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความเสมอภาคทางเพศและครอบครัวเมื่อ 1 ธันวาคม 2023 เพื่อรับรองการบริหารและโครงการสนับสนุนสมดุลชีวิตกับงาน โดยระบุอายุการรับรองตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2023 ถึง 30 พฤศจิกายน 2026
แนวปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อครอบครัวของ KEMP
KEMP ใช้มาตรการหลากหลายเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน
1. วันครอบครัว: ตามนโยบายที่รายงานในธันวาคม 2023 พนักงานทุกคนเลิกงานเวลา 17:00 ในวันพุธ โดยไม่มีการทำงานล่วงเวลา งานเลี้ยงของบริษัท หรือประชุมหลังเวลาดังกล่าว
2. การสนับสนุนการคลอดและเลี้ยงดูบุตรตามข้อมูลธันวาคม 2023: ลาเลี้ยงดูบุตร ลาคลอด 90 วัน ลาเมื่อคู่สมรสคลอดบุตร 10 วัน จำกัดงานกลางคืนและวันหยุดขณะตั้งครรภ์ ลดเวลางานวันละสองชั่วโมงโดยไม่ลดค่าจ้าง ลดเวลางานเพื่อดูแลบุตรเหลือ 15–35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาตรวจครรภ์ และลาเพื่อดูแลครอบครัว
3. การทำงานยืดหยุ่น: ทำงานทางไกลและปรับเวลาเริ่ม–เลิกงาน
4. การสนับสนุนและเงื่อนไขอื่นที่รายงานในขณะนั้น: เชิญครอบครัวรับฟังแผนธุรกิจและร่วมกิจกรรมทีม ทำงานสัปดาห์ละห้าวันโดยวันเสาร์เป็นวันหยุดไม่รับค่าจ้าง ข้อบังคับห้ามคุกคามทางเพศพร้อมอบรมป้องกันประจำปี และข้อบังคับห้ามกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
ณ ธันวาคม 2023 พนักงานหนึ่งคนใช้สิทธิลาเลี้ยงดูบุตร สองคนลดเวลางานระหว่างตั้งครรภ์ และหนึ่งคนทำงานทางไกล แสดงถึงการใช้โครงการสนับสนุนจริง
KEMP ปรับปรุงโครงการและแนวปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยพนักงานจัดการความเครียดจากงานและรักษาสมดุลระหว่างงานกับครอบครัว