KEMP đạt chứng nhận doanh nghiệp thân thiện với gia đình
KEMP đạt chứng nhận doanh nghiệp thân thiện với gia đình ngày 1 tháng 12 năm 2023. Hệ thống quản trị và chính sách tại nơi làm việc hỗ trợ nhân viên cân bằng công việc với cuộc sống cá nhân.
Chứng nhận doanh nghiệp thân thiện với gia đình là gì?
Chương trình chứng nhận của Hàn Quốc đánh giá doanh nghiệp và cơ quan công lập thực hiện chính sách thân thiện với gia đình như hỗ trợ sinh con, chăm sóc trẻ, làm việc linh hoạt và văn hóa làm việc hỗ trợ nhân viên.
Các hình thức chứng nhận theo tài liệu chương trình năm 2023
Tài liệu chương trình nêu ba hình thức: chứng nhận lần đầu trong ba năm; gia hạn hai năm cho đơn vị được chứng nhận lần đầu năm 2020; và tái chứng nhận ba năm cho đơn vị đã tái chứng nhận năm 2020 hoặc gia hạn năm 2021. Đơn vị đăng ký lần đầu phải đáp ứng yêu cầu về thực hành nơi làm việc thân thiện với gia đình.
Lợi ích của quản trị thân thiện với gia đình
Chương trình hướng đến lợi ích chung cho doanh nghiệp, người lao động và xã hội: cải thiện tuyển dụng, giữ chân nhân sự, gắn kết và năng suất, cân bằng công việc–cuộc sống, hài lòng trong công việc, phát triển nghề nghiệp và giảm căng thẳng. Mục tiêu rộng hơn là môi trường xã hội thân thiện với gia đình và tăng sự tham gia lực lượng lao động.
Chứng nhận doanh nghiệp thân thiện với gia đình của KEMP
Chứng nhận số 2023-0723 được Bộ trưởng Bình đẳng Giới và Gia đình cấp cho KEMP Co., Ltd. ngày 1 tháng 12 năm 2023, ghi nhận quản trị thân thiện với gia đình và chương trình hỗ trợ cân bằng công việc–cuộc sống. Thời hạn ghi trên chứng nhận: từ 1 tháng 12 năm 2023 đến 30 tháng 11 năm 2026.
Chính sách thân thiện với gia đình tại KEMP
KEMP triển khai nhiều biện pháp nâng cao chất lượng cuộc sống và mức độ hài lòng của nhân viên.
1. Ngày Gia đình: theo chính sách công bố tháng 12 năm 2023, toàn bộ nhân viên kết thúc làm việc lúc 17:00 vào thứ Tư, không tăng ca, liên hoan công việc hoặc họp sau giờ đó.
2. Hỗ trợ sinh con và chăm sóc trẻ theo thông tin tháng 12 năm 2023: nghỉ chăm con; nghỉ thai sản 90 ngày; nghỉ khi vợ sinh con 10 ngày; hạn chế làm đêm, làm ngày nghỉ trong thai kỳ; giảm hai giờ làm mỗi ngày khi mang thai mà không giảm lương; thời gian làm rút ngắn để chăm con còn 15–35 giờ mỗi tuần; thời gian khám thai và nghỉ chăm sóc gia đình.
3. Làm việc linh hoạt: làm việc từ xa và bố trí giờ làm lệch ca.
4. Hỗ trợ và điều kiện làm việc khác được công bố khi đó: mời gia đình tham dự giới thiệu kế hoạch kinh doanh và hoạt động tập thể; tuần làm việc năm ngày, thứ Bảy là ngày nghỉ không hưởng lương; quy định cấm quấy rối tình dục kèm đào tạo phòng ngừa hằng năm; và quy định cấm bắt nạt nơi làm việc.
Tại tháng 12 năm 2023, một nhân viên đang nghỉ chăm con, hai nhân viên áp dụng giờ làm rút ngắn trong thai kỳ và một nhân viên làm việc từ xa, cho thấy các chương trình được sử dụng trong thực tế.
KEMP tiếp tục cải thiện chương trình và môi trường làm việc, giúp nhân viên quản lý căng thẳng và duy trì cân bằng lành mạnh giữa công việc với gia đình.