KEMP获得家庭友好企业认证
KEMP于2023年12月1日获得家庭友好企业认证。公司的管理体系与工作场所政策支持员工平衡工作和个人生活。
什么是家庭友好认证？
韩国的这项认证对实施家庭友好措施的企业和公共机构进行评估，措施包括生育与育儿支持、弹性工作安排及支持员工的职场文化。
2023年度项目资料中的认证路径
项目资料列出了三种路径：有效期三年的首次认证；面向2020年首次获证机构的两年延期；以及面向2020年完成再认证或2021年获准延期机构的三年再认证。首次申请对象为满足家庭友好型工作场所实践要求的企业和机构。
家庭友好型管理的效益
该项目推动雇主、员工与社会共享效益。预期成效包括增强招聘和留任能力、提高员工投入度与生产效率、改善工作生活平衡与工作满意度、促进职业发展及减轻压力。更广泛的目标包括营造家庭友好型社会环境和提高劳动力参与率。
KEMP家庭友好企业认证证书
韩国女性家族部部长于2023年12月1日向KEMP Co., Ltd.颁发第2023-0723号证书，认可公司的家庭友好型管理及支持员工工作生活平衡的措施。证书载明的有效期为2023年12月1日至2026年11月30日。
KEMP的家庭友好措施
KEMP实施了多项措施，以改善员工生活质量和工作满意度。
1. 家庭日：根据2023年12月报道的政策，全体员工每周三17:00下班，此后不安排加班、工作聚餐或会议。
2. 2023年12月报道的生育及育儿支持：育儿假；90天产假；10天配偶生育假；限制孕期夜间及节假日工作；孕期每日工作时间缩短两小时且不减薪；育儿期每周工作时间缩短为15–35小时；产前检查时间；以及家庭照护假。
3. 弹性工作：远程办公和错峰工作时间。
4. 当时报道的其他支持及工作条件：邀请家属参加经营计划说明会和团队活动；每周工作五天，周六为无薪休息日；禁止职场性骚扰的规章及年度预防培训；以及禁止职场欺凌的规章。
截至2023年12月，有一名员工正在休育儿假、两名员工正在使用孕期缩短工时安排、一名员工正在远程办公，体现了员工对相关支持措施的实际使用。
KEMP持续改善相关制度与工作场所实践，帮助员工管理工作压力，在工作与家庭生活之间保持健康平衡。